节假日加24小时的3培。一个小多少钱

节假日加班工资计算需依据法定标准，三倍工资非固定小数额。
分析：节假日加班工资的计算应依据《劳动法》的相关规定，通常为员工日常工资的3倍。具体数额需根据员工的日常工资基数来确定，因此无法直接给出一个小时的具体金额。若公司未按规定支付加班费，则构成违法行为。
提醒：若公司长期拖欠或拒付加班费，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集加班记录、工资条等证据，与公司明确加班费的具体数额和支付时间，并达成书面协议。
2. 投诉阶段：向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括个人身份证明、加班证据、公司未支付加班费的证明等。劳动保障部门将介入调查并尝试调解。
3. 诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明公司未按规定支付加班费。法院将依法审理并作出判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作，以尽快解决纠纷。
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处理方式：
从法律角度看，处理节假日加班工资问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。
- 协商：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确加班费的计算方式和支付时间。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解。
- 诉讼：若调解仍无法解决，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择方式时，应综合考虑时间成本、效率以及个人诉求的紧迫性。