私自自离工资是否如期发放违法

私自自离工资应如期发放，否则违法。公司若因员工自离而不发工资，属于违法行为。根据《劳动法》等相关法律，劳动者有权获得应得工资，公司不发可举报至劳动监察部门，并要求支付及赔偿。若公司违法扣发工资，可能面临法律制裁，严重影响公司声誉与经营。
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自离工资应发。处理方式：1. 与公司沟通，明确工资发放事宜；2. 若公司拒绝，则收集证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动监察部门提交证据，申请介入处理；4. 如仍无法解决，可咨询律师，考虑劳动仲裁或法律诉讼。
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对公司不发自离工资的情况，常见处理方式有：首先与公司协商，要求合理支付；协商无果则向劳动监察部门举报；必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试和平解决，无果后再考虑法律途径，以确保自身权益。