50岁以上未签订劳动合同怎么赔偿

50岁以上未签劳动合同，单位需支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，超一月不满一年未签合同，每月付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，继续付二倍工资。不及时处理，单位可能面临劳动仲裁及高额赔偿。
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未签劳动合同的常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与单位协商，要求支付二倍工资作为赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜。
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未签劳动合同应赔偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与单位协商，要求按《劳动合同法》支付二倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，如需诉讼，继续依法维权。