工伤10级规定的停工留薪期是三个月，我休息了四个月该怎么算工资

停工留薪期超规定，工资应按原待遇算至期满。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资不变，超期需与单位协商或走法律途径，否则可能影响权益。
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超停工留薪期工资处理，可与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，无法达成一致时再选择劳动仲裁，以确保合法权益得到保障。
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超期工资处理办法：1.与单位协商：说明超期原因，争取按原工资发放或达成补偿协议。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请，依据《工伤保险条例》维权，要求单位支付超期工资及相应补偿。3.法律诉讼：如仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径解决争议，确保工伤权益不受损害。