16岁至18岁之间，可以去ktv上班吗？

16岁至18岁未成年人一般不可在KTV上班，除非符合特定条件。分析：根据我国法律，KTV等娱乐场所不得招用未满18周岁的未成年人。这是因为娱乐场所的工作环境可能对未成年人的身心健康产生不利影响。然而，若文艺、体育等单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员，需依照国家有关规定报经县级以上人民政府劳动行政部门批准。对于16至18岁的未成年人，除非有特别规定或经过特殊审批，否则不得在KTV等娱乐场所工作。提醒：若发现KTV违法招用未成年人，或未成年人因工作受到身心伤害，问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1.若发现KTV违法招用未成年人，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如工作合同、工资单等。劳动监察部门将依法进行查处。2.家长或监护人应加强对未成年子女的教育和监管，了解其工作和学习情况，防止其非法从事劳动。若子女已在KTV上班，应立即与KTV方面沟通，要求其停止违法行为，并保障子女的合法权益。3.若未成年人因在KTV上班受到身心伤害，或其合法权益受到侵害，可寻求法律援助机构的支持。律师将协助收集证据、提起诉讼，并争取相应的赔偿和补偿。在此过程中，家长或监护人应积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。
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处理方式：从法律角度看，对于未成年人非法在KTV上班的问题，常见的处理方式包括：劳动监察部门的查处、家长或监护人的干预、以及法律援助机构的支持。选择不同处理方式时，应优先考虑向劳动监察部门举报，由其进行查处；同时，家长或监护人应加强对未成年子女的监管和教育；若遇到法律纠纷或需要法律援助，可寻求专业律师的帮助。