此行为需视具体情况而定，可能合法也可能不合法。依据《劳动合同法》，调岗调薪属变更合同，需与劳动者协商。未经同意强行调整，可能构成违法，严重影响员工权益，导致劳资纠纷及公司需支付赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与领导协商岗位待遇，确保调整合理且双方同意。若协商无果，员工可选择申请仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度及法律后果，确保合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗需协商。操作如下：1.与公司沟通，了解调岗原因及待遇变化；2.若待遇明显降低或岗位性质大变，可拒绝并要求合理解释；3.协商无果，保留证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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