公司要求45天内离职不符合劳动法规定。依据《劳动合同法》，正式员工应提前30天提出离职申请，试用期员工提前3天。若公司强制要求45天，可能侵犯员工权益，造成员工无法及时就业等不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求45天离职不合法。操作如下：1.首先与公司沟通，表达劳动法规定的离职时间；2.若公司不接受，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如裁决不公，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，员工可与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度强硬，建议保存证据，申请劳动仲裁以维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与效果，协商不成再诉诸法律。
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