员工假期超一天，按年休假规定及单位政策算。依据《职工带薪年休假条例》，年休假天数根据工龄确定，超出的按单位规定或协商处理。不及时处理可能导致劳动关系紧张或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期超一天，处理如下：1. 调休：与员工协商，安排其他工作日调休，确保总工时不变。2. 补班：安排员工在后续工作日补班，以抵消超出的假期。3. 加班费：如单位政策允许，可按法律规定支付加班费作为补偿。具体操作需根据单位规定和实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工假期超一天，常见处理方式为调休、补班或支付加班费。选择时应考虑单位政策、员工意愿及工作安排，确保合法合规且双方满意。
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