视神经挫伤与脑震荡若鉴定为功能部分障碍，属轻伤。依据《人体损伤程度鉴定标准》，此类伤害构成轻伤，打人者或将承担刑事责任。不及时处理可能导致伤情恶化，影响健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视神经挫伤与脑震荡的法律处理方式有协商、调解、诉讼等。选择时需考虑伤害程度、证据情况及双方意愿，重伤或证据确凿时建议诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫属轻伤。处理方式：1.协商，双方和解；2.调解，通过第三方调解机构；3.诉讼，收集证据向法院起诉。具体操作需根据伤情鉴定和实际情况选择。
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未满工期的临时工被单位辞退并扣钱，是否违法？
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因为是上班期间跟老板一起，这可以算工伤吗？
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公司支付员工仅最低工资违法。依据《劳动法》，未足额支付劳动报酬可被责令支付。长期如此，会损害员工权益，影响员工生活，甚至导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司支付最低工资常见处理方