外包公司让待岗,需判断其合法性。依据《劳动法》,停工停产待岗需发工资,否则违法;正常经营待岗直接违法。不及时处理可能导致权益受损,如欠薪、无补偿解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫外包公司让待岗,应对如下:1.若公司停工停产,要求按规支付工资;2.若公司正常经营,直接申请劳动仲裁,要求解除合同并支付补偿;3.无论何种情况,保留证据,如工资单、待岗通知等,以备维权之需;4.咨询专业律师,确保权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫应对待岗,可要求发工资或申请劳动仲裁。停工停产时要求支付工资;正常经营时则直接申请劳动仲裁,要求补偿。选择依据公司实际经营状况及自身权益考量。
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