有犯罪记录不能跑某某

您可能进一步想了解，有犯罪记录的人被外卖公司拒绝是否违反了法律规定。根据现行法律，企业有权根据自身业务特点和需求制定招聘条件，包括对应聘者背景的调查。虽然这可能导致有犯罪记录的人在某些行业，如外卖行业，面临就业障碍，但这并不直接构成对法律的违反。因为《劳动法》等相关法律法规并未明确规定企业不得拒绝有犯罪记录的人员就业，而是强调平等就业原则，并在特定情况下（如不得因性别、种族等因素歧视）进行了具体规定。因此，外卖公司的这种做法在法律框架内有一定的合理性。
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针对您想从事外卖工作但有犯罪记录的情况，您可以尝试以下解决方案：1. 选择那些对犯罪记录要求不严格的外卖公司应聘；2. 提供相关证明材料，如改过自新的证据、无再犯记录等，以证明自己的可靠性和安全性；3. 考虑先从事其他行业积累经验和信誉，再尝试进入外卖行业。
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从法律角度，对于有犯罪记录的人从事外卖工作，建议如下：了解相关法律法规和企业招聘规定，明确自身权利与限制；积极展示个人改变和进步，争取获得就业机会；若遭遇不公待遇，可通过合法途径维护自身权益，如咨询律师或向劳动部门投诉。