17周岁不算童工。依据《劳动法》等规定，童工指未满16周岁从事劳动的少年儿童。17岁已超出此范围，不算童工。若企业违规使用童工，将面临严重罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17周岁不算童工，可正常用工。对于已满17岁的劳动者，企业可按照正常程序招聘并签订劳动合同，无需特殊处理。只需确保遵守劳动法相关规定，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17岁不是童工。具体操作：1. 企业招聘时，应核实应聘者年龄，确保不小于16岁；2. 对于17岁员工，按成人标准签订劳动合同，明确双方权益；3. 遵守劳动法，提供合适工作环境和待遇，避免违法用工风险。
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