您入职一年公司未交社保，可要求支付一年经济补偿并补交社保。法律依据：《劳动合同法》规定，公司未依法缴纳社保，员工有权要求经济补偿及补缴，若未签劳动合同，还可主张双倍工资，但需注意一年时效。未及时处理，可能导致权益受损，无法追回应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司一年未交社保，常见处理方式为：要求经济补偿、补交社保，若未签劳动合同则加倍索赔。选择时，需根据具体情况，如已签劳动合同则主要要求经济补偿和补缴，未签则考虑双倍工资索赔，同时均要注意一年时效，及时采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职一年未交社保，处理方式如下：1. 已签劳动合同，要求公司支付一年经济补偿，并补缴社保；2. 未签劳动合同，除经济补偿、补缴社保外，可主张最多12个月的双倍工资；3. 注意一年时效，及时咨询律师并采取法律行动，确保权益不受损。
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