公司用个人账户发部分工资合法吗

公司用个人账户发部分工资是否合法，这需要结合具体情况来判断。一般来说，公司使用个人账户发放工资是不合法的。如果公司仅通过个人账户发放部分工资，而未将该部分工资计入公司正规财务账目，也未依法为这部分工资代扣代缴个人所得税和缴纳社会保险费，那么这种行为是违法的。这可能涉及到公司逃避税收和社会保险责任，损害员工的合法权益。若公司虽然用个人账户发放了部分工资，但已将这部分工资如实计入公司财务账目，并且按照法律规定为员工代扣代缴了个人所得税，也足额缴纳了社会保险费，那么这种情况下，工资发放渠道虽然不够规范，但可能并不构成实质性的违法。不过，这种做法仍然存在一定的风险，不符合工资发放的常规和规范要求。
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针对公司用个人账户发部分工资是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来进行分析。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”在公司用个人账户发部分工资的情况中，如果公司将这部分工资不列或少列收入，不进行纳税申报，从而不缴或者少缴应纳税款，那么就符合上述法条中关于偷税的定义，是违法的。公司作为纳税人，有义务如实记录收入并依法纳税，使用个人账户发放部分工资且不按规定记账报税，就违反了该法律规定，应承担相应的法律责任。
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当遇到公司用个人账户发部分工资的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水（特别是个人账户发放工资的记录）、劳动合同等。这些证据能够证明公司用个人账户发放部分工资的事实，以及双方的劳动关系和工资约定情况。2、与公司沟通：尝试与公司相关负责人进行沟通，询问用个人账户发放部分工资的原因，并要求公司按照法律规定通过正规渠道发放工资并足额缴纳社保和个税。明确表达自己对这种发放方式的担忧以及维护自身合法权益的诉求。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资发放情况进行调查和监督，若发现公司存在违法行为，会责令其改正并作出相应处罚。4、咨询专业律师：及时咨询专业律师，让律师根据具体情况分析公司行为的性质和员工可采取的法律措施。律师能提供专业的法律意见，帮助员工制定合理的维权方案。在选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身维权的成本以及维权成功的可能性。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师进行咨询。
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公司用个人账户发部分工资的行为，可能会给员工和公司都带来一定的法律风险。1、员工社保权益受损风险。如果公司用个人账户发放的部分工资未计入社保缴费基数，那么员工的社保缴纳金额就会相应减少，从而影响员工退休后的养老金待遇、医疗报销比例等社保权益。例如，员工月工资实际为10000元，公司通过公司账户发放5000元，个人账户发放5000元，仅以5000元作为社保缴费基数，那么员工的社保缴纳金额就会比以10000元为基数时少很多，退休后领取的养老金也会降低。2、公司面临税务处罚风险。公司用个人账户发放部分工资，如果未将该部分收入计入公司账目并依法纳税，就可能构成偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以罚款，构成犯罪的还会追究刑事责任。比如，某公司长期通过个人账户发放部分工资，累计少缴税款10万元，税务机关发现后，除了追缴10万元税款和滞纳金外，还可能处以5万元至50万元的罚款。