脱产带薪学习，工龄受影响吗？

脱产带薪学习通常不影响工龄计算。分析：从法律角度看，脱产带薪学习是员工在保留工资待遇的同时，离开工作岗位进行学习的行为。这通常被视为企业为员工提供的一种福利或培训机会，而非中断工作。因此，在多数情况下，脱产带薪学习期间应计入员工的连续工龄。但具体是否计入，还需参考企业的规章制度或劳动合同中的相关约定。提醒：若企业单方面更改工龄计算方式，导致员工权益受损，或劳动合同、规章制度中对此有模糊、不合理规定，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.查阅劳动合同：详细阅读劳动合同中关于脱产带薪学习、工龄计算等条款，明确双方的权利和义务。2.参考企业规章制度：了解企业关于工龄计算的具体规定，特别是脱产带薪学习期间工龄的计算方式。3.与企业沟通：若合同或规章制度中无明确规定，或规定不明确，可与企业人力资源部门沟通，寻求解决方案。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若企业行为违反劳动合同或相关法律规定，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业恢复工龄计算或赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明企业行为的不合理性。
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处理方式：从法律角度，处理脱产带薪学习与工龄关系的问题，主要有以下几种方式：一是查阅劳动合同，看是否有相关约定；二是参考企业规章制度，了解工龄计算的具体规定；三是与企业人力资源部门沟通，明确学习期间工龄的计算方式；四是若企业行为违法或合同、规章制度规定不合理，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：员工应根据自身情况，先尝试通过沟通解决问题；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。