如果10.1号是法定假日和休息日重叠，休息日不能

法定假日和休息日重叠，单位应支付3倍工资，休息日通常可补休。依据《劳动法》规定，休息日工作可补休或发两倍工资，法定假日工作则必须发三倍工资。若单位不按规定支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性及单位声誉。
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法定假日重叠休息日，单位应支付3倍工资。具体操作：1.若单位能安排补休，且员工同意，则按正常工资发放，并安排补休；2.若不能补休或员工不同意补休，法定假日需支付3倍工资，休息日按2倍工资支付；3.单位应确保支付及时，避免违反《劳动法》规定，损害员工权益。
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休息日工作常见处理方式是补休或支付两倍工资。选择处理方式需根据单位实际情况和员工需求决定，若单位能安排补休且员工同意，则优先补休；若无法补休或员工不愿补休，则应支付两倍工资作为补偿。