2004年入职至今，我今年能享有多少天年休？

您今年的年休假天数需根据累计工作年限确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您自2004年入职，至今已超18年，故应享受10天年休假。若单位未安排或未足额安排，需支付3倍工资作为补偿。提醒：若单位拒绝提供年休假或补偿，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法院帮助。
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处理方式：法律角度上，处理年休假问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，明确您的年休假权益，要求按法律规定安排休假或支付补偿。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工作证明、工资单等材料，说明单位未按规定执行年休假制度。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，提交起诉状、证据材料，参加庭审，等待法院判决。在整个过程中，建议保留好所有与年休假相关的证据，以备不时之需。