我是1975年9月30日企业的女职工，50岁想退休。我的工龄是多少？

您的工龄自参加工作起算至退休或离职日，需结合具体入职时间确定。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。您的工龄计算需从您正式进入该企业工作之日起计算，直至您退休或离职之日。由于您未提供具体入职时间，因此无法直接给出工龄。但工龄与您的社保缴纳情况、退休年龄等无直接关联，仅作为记录职工工作经历的参考。提醒：若您的工龄记录存在争议，或影响您的福利待遇，建议及时与企业人力资源部门沟通，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：工龄争议通常通过企业内部解决、劳动仲裁或诉讼途径处理。选择建议：首先尝试与企业人力资源部门沟通，了解工龄计算的具体依据和标准；若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.内部沟通：向企业人力资源部门提供您的入职证明、劳动合同等材料，要求核实并明确工龄计算方式。2.劳动仲裁：如企业内部无法解决，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，由仲裁委进行裁决。3.法律诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可委托律师向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、仲裁裁决书等，以维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与工龄相关的证据材料，以备不时之需。