临时工工作未满一个月扣不扣工资？

临时工工作未满一个月，除非合同或法规另有规定，否则不应扣工资。分析：根据劳动法，员工工资应以其实际工作量为依据进行支付，除非双方签订的劳动合同中有特别约定，或者法律法规另有规定，否则雇主不得随意扣减员工工资。临时工虽然工作时间较短，但同样受到劳动法的保护。提醒：若雇主无故扣减临时工工资，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确扣减工资的原因，提出自己的质疑，并尝试与雇主达成和解协议，如调整工资支付方式或补偿方案等。2.法律途径：若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明自己的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择方式：首先尝试与雇主进行友好协商，了解扣减工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。