拿工资，没有合同社保?

针对您提出的问题，若公司未签合同未买社保，劳动者离职后，为确保能拿到双倍工资和经济补偿，首先需收集如工资条、银行发放工资的短信提示等证据，以证明与公司存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，依据该法及相关社保规定，公司还应补缴社保。劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付双倍工资及社保经济补偿。在申请仲裁前，请确保证据充分，并在劳动争议发生起一年内提出，以保障自身权益。
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面对公司未签合同未买社保问题，劳动者在不同情况下可采取以下操作：1. 若仍在公司工作，可与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保；2. 若决定离职，应提前收集好工资条、银行流水等证据，确保事实劳动关系存在；3. 离职后，立即向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付双倍工资及社保经济补偿；4. 同时，可向劳动监察部门举报公司违法行为，以加强维权力度。请根据实际情况选择合适操作。
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从法律角度，劳动者在公司未签合同未买社保的情况下，可主张以下权利：1. 要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，依据为《劳动合同法》第八十二条；2. 要求公司补缴社保，确保自身社保权益不受侵害；3. 若公司拒绝支付或补缴，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼；4. 在维权过程中，劳动者有权要求公司提供相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明公司违法行为。