我做临时工的经历是否会计入工龄？

临时工经历在特定条件下可计入当兵前的工龄。分析：根据相关法律法规，工龄的计算通常基于正式的工作经历。然而，对于临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、城镇待业人员等，在国家机关、人民团体和全民所有制、集体所有制单位工作期间，符合一定条件（如连续工作时间、单位性质等）的，可以计算为连续工龄。因此，您的临时工经历是否能计入工龄，需根据您的具体工作情况、合同性质及法律规定综合判断。提醒：若您的临时工经历对工龄计算有重大影响，且存在争议，建议及时咨询专业律师或人力资源部门，以避免潜在的法律风险。
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具体操作：1.查询相关法律法规：查阅《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，了解工龄计算的具体规定和适用条件。2.咨询专业人士：向专业律师或人力资源部门咨询，明确自身临时工经历是否符合工龄计算的条件，以及可能存在的争议点和解决方案。3.收集证据：整理与临时工经历相关的合同、工资单、工作证明等证据材料，以备不时之需。4.协商沟通：与用人单位进行协商，明确双方对工龄计算的立场和意见，寻求共识。5.申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，应严格遵守法律程序，确保自身行为的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询专业律师或人力资源部门、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑查询法律法规和咨询专业人士，以明确自身权益和潜在风险。若协商无果或争议较大，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。