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暑假工只工作了六天,是否应得到报酬?

吴亮律师2025-08-03建德市律师网

应得到报酬。根据《劳动合同法》,非全日制用工也需按小时计酬,且不得低于最低小时工资标准。不支付报酬违法,可能引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与雇主协商,协商不成则向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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应得报酬。操作如下:1.计算工作时长和应得报酬;2.与雇主沟通协商支付事宜;3.若协商无果,准备证据申请劳动仲裁;4.必要时可寻求法律援助。

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