请事假后辞职有工资吗

请事假后辞职是否有工资，取决于具体情况。请事假后辞职是否有工资，主要依据是否履行辞职程序及劳动合同或公司制度的规定。1. 若已履行辞职程序且用人单位未提出异议：一般应支付辞职前实际工作的工资，事假期间无工资。2. 若未依法提前通知用人单位辞职：用人单位可依法扣除相应工资，但不得无故拖欠其他应得工资。3. 若劳动合同或公司制度明确约定辞职后按事假处理无工资：则按约定执行，但不得违反劳动法强制性规定。
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请事假后辞职是否有工资，需结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在辞职前已经履行了工作职责，即使辞职后按事假处理，用人单位也应依法支付其在岗期间的工资。若劳动合同中存在“辞职后按事假处理无工资”的条款，需审查该条款是否符合劳动法精神，是否存在显失公平或违反强制性法律规定的情形。如存在冲突，应以劳动法为准。因此，在大多数情况下，劳动者在辞职前已经提供劳动的，用人单位仍应依法支付相应工资。
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请事假后辞职是否有工资，建议采取以下行动措施。1. 核实劳动合同条款：查看合同中是否有关于辞职后工资支付的具体约定，特别是事假期间工资处理方式。2. 保留相关证据：包括辞职申请、工资条、劳动合同、考勤记录等，以备后续维权使用。3. 与公司沟通协商：向人力资源部门或主管了解公司对辞职后工资支付的处理意见，争取协商解决。4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果且认为公司存在拖欠工资行为，可依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑合同约定、实际工作情况以及证据的完整性。建议在采取法律行动前先与专业律师沟通，评估案件可行性。如您希望获得更具体的法律建议，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队。
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请事假后辞职是否有工资，存在以下法律风险点。1. 用人单位拒付工资：例如，劳动者未提前30天书面通知辞职，用人单位可能据此拒付最后一个月工资，但该做法是否合法仍需结合具体情形判断。2. 证据缺失导致维权困难：如劳动者未保留辞职申请、工资条等证据，一旦发生争议，可能因证据不足而无法主张应得工资。这些法律风险可能影响劳动者获得应得报酬，建议在辞职前谨慎操作并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。