公司调岗逼员工辞职的行为可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位调整岗位应符合法律规定，若故意调岗以迫使员工辞职，则违反了《劳动法》中关于劳动合同变更应协商一致的原则。劳动者在此情况下，可以收集证据并向仲裁委员会申请赔偿，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应：1、了解劳动合同中关于岗位调整的条款，确保调岗符合合同约定。2、拒绝不合法的调岗要求，并保留证据。3、及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司恶意调岗，员工可采取以下措施：1、首先收集调岗不合理及逼迫离职的相关证据。2、拒绝不合理的岗位调整，并书面通知用人单位。3、若用人单位强行调整，可向当地劳动监察部门投诉，并准备申请劳动争议仲裁。
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