用工单位不能随意调换岗位派遣人员。依据《劳动合同法》，岗位一经确定对双方有约束力，调岗需协商一致并具备充分合理性。未经协商单方面调岗，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工单位不能随意调岗。具体操作：1. 若需调岗，首先与员工协商，说明调岗原因及合理性，达成一致后签订书面协议。2. 若协商不成，考虑员工是否胜任原岗位，如不胜任，可依据《劳动合同法》相关规定处理。3. 在任何情况下，都应确保调岗行为合法合规，避免引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理派遣人员调岗问题，常见方式有协商调岗或依法解除后重新派遣。选择时应考虑员工意愿、岗位需求及法律规定。若员工同意且调岗合理，可协商调岗；若无法协商一致或调岗不具备合理性，应依法处理劳动关系后重新派遣。
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