去年没休完的年假，今年可与单位协商安排休或获补偿。依据《职工带薪年休假条例》，年休假一般不跨年度，特殊情况下可跨1年。单位不安排且不补偿，将受法律制裁，影响单位信誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫去年年假未休完，今年这样处理：1. 与单位沟通，尽量在年底前休完，或按单位安排跨年度休；2. 若单位因工作无法安排休假，应同意并获取300%日工资的补偿；3. 单位既不安排休假也不补偿，可向劳动保障部门举报，要求改正并支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理去年未休年假，可与单位协商年内休或补偿。选择方式需考虑单位工作实际及个人需求，单位确因工作不能安排休假的，应依法给予经济补偿。
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