公司强制轮休或违反劳动法。依据《劳动法》，员工休息权益应保障，强制轮休可能影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排轮休不合理，员工可投诉或协商。投诉可向劳动部门，协商可与公司人事沟通。选择方式需根据具体情况，投诉适用于严重违规，协商适用于轻微不当。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制轮休可投诉。具体操作：1. 收集证据，如轮休通知、工资单等；2. 向劳动部门提交投诉材料，说明情况；3. 等待调查处理，期间保持沟通。或与公司协商，表达不满，提出合理建议，寻求解决方案。
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