老师好，五年计划兵龄算不算工龄?

五年计划兵龄是否算作工龄，需根据具体情况判断。以下是不同情况下的分析：
1. 如果属于国家统一安排的计划内服役，兵龄可计算为工龄：根据国家政策，计划内服役的兵龄可以计入连续工龄，作为计算退休金、社保等的依据。
2. 如果服役前已参加工作，退役后回原单位复工：这种情况下，服役期间的兵龄与前后的工作年限合并计算为连续工龄。
3. 如果退役后进入新单位就业：需视新单位是否认可兵龄及当地社保政策而定，部分单位或地区可能不自动计入兵龄。
4. 如果服役期间非国家计划安排，如自愿参军或地方招募：是否计入工龄需依据具体政策及服役性质确定，可能存在不被认可的情况。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，五年计划兵龄可以计入工龄。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁、女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应退休。该规定虽未直接提及兵龄，但根据《军队转业干部安置暂行办法》及人力资源和社会保障部相关政策解释，计划内服役的兵龄可计入工龄。
此外，《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十七条规定，军龄应作为工龄计算，与前后工作年限合并计算为连续工龄。结合问题中“五年计划兵龄”的描述，若其为国家统一安排的服役年限，应依法计入工龄，用于计算退休金、年休假、经济补偿等权益。
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针对五年计划兵龄是否算作工龄的问题，建议采取以下行动方案：
1. 确认服役性质：查看个人档案中是否明确标注为国家统一计划内的服役，如属计划内服役，兵龄应可计入工龄。
2. 准备服役证明材料：包括入伍通知书、服役期间的档案记录、退伍证等，作为兵龄计算的依据。
3. 向单位人事部门或社保机构申请认定：提交相关材料，申请将兵龄计入连续工龄，并要求出具书面认定结果。
4. 咨询专业律师或退役军人事务部门：如单位或社保机构不予认定，可通过法律途径维权。
选择何种方案应重点考虑服役性质、单位政策及地方社保规定。建议尽早申请认定，以保障自身合法权益。
如您不确定服役是否属于计划内或单位是否认可，建议进一步咨询专业律师获取个性化指导。
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五年计划兵龄是否算作工龄，可能存在以下法律风险：
1. 工龄计算错误导致退休金减少：例如，某人服役5年为计划内兵龄，但未被计入工龄，导致退休时连续工龄不足30年，退休金计算基数降低。
2. 社保缴费年限不足影响养老金待遇：若兵龄未计入工龄，可能导致社保缴费年限不足，影响养老金的领取标准，如过渡性养老金的计算。