公司转让给新老板，赔偿该怎么办？

公司转让后新老板不承认工龄，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，不承认工龄可通过法律途径维权。若不及时处理，可能影响员工的合法权益，如退休金计算等。
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不承认工龄，处理方式如下：1.与新老板协商，要求承认工龄并补偿相应待遇。2.协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。3.若劳动仲裁未能解决，可进一步向法院提起诉讼，确保合法权益。
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对新老板不承认工龄的问题，常见处理方式为劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则更具权威性，可根据实际情况决定。