试用期七天，第六天被公司辞退如何处理？

试用期七天被辞退，需明确辞退原因。若公司因不符合录用条件辞退，则无需赔偿；若违法解除，需支付双倍赔偿。《劳动合同法》规定了试用期解雇的相关条款，不及时处理可能导致权益受损，如错失赔偿金等。
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试用期被辞退应这样处理：1.立即与公司沟通，了解辞退原因，并保留相关证据；2.若公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。