入职两月未签劳动合同

如果你入职两个月后单位仍未签订劳动合同，且拒绝支付额外一个月的工资作为赔偿，你可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。该法明确规定，用人单位未按规定签订劳动合同的，需支付双倍工资作为赔偿。若仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼，确保自身权益不受侵害。
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除了要求赔偿，你还可以采取以下措施：一是继续要求用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务；二是收集并保留工作证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需；三是若单位拒绝改正，立即向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
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从法律角度看，你应准备以下证据材料：一是入职通知、工作证、名片等证明你与单位存在劳动关系的材料；二是工资条、银行流水等证明你工资收入的材料；三是与单位沟通要求签订劳动合同及赔偿的聊天记录、邮件等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的主张。