公司门店撤店,可以要求补偿吗?

公司门店撤店，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，撤店解除劳动合同应给予员工补偿，按工作年限计算。若不及时处理，员工可能面临经济损失，且公司可能需支付额外赔偿金。
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门店撤店可要求补偿。具体操作：1. 与公司协商，按工作年限要求补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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公司门店撤店，常见处理方式是协商补偿或申请仲裁。若公司同意补偿，可协商解决；若不同意，员工应依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。