在上班时突发脑梗塞，可以认定为工伤吗？

突发脑梗塞若因工作原因，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤属工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此类问题常见方式有申请工伤认定、与单位协商或诉讼。应先根据脑梗是否因工作引起判断，再选择合适方式，如确为工作原因，则积极申请工伤认定。
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突发脑梗是否工伤需判定。操作如下：1.判断脑梗是否工作引起，如是则准备工伤认定材料；2.向单位提出工伤认定申请，单位不配合可自行申请；3.如认定遭拒，可申请行政复议或提起诉讼。