雇佣制和合同制区别

雇佣制与合同制的主要区别在于性质和目的。雇佣制以供给劳务为目的，体现双方合意；合同制则旨在确立劳动关系，侧重劳动者保护。依据《劳动合同法》和《民法典》，雇佣合同属民法调整，争议可直接诉讼；劳动合同则须先仲裁后诉讼。未及时明确雇佣或劳动关系，可能影响权益保护和争议解决效率。
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雇佣与合同制区别如下：1. 性质上，雇佣制侧重服务供给，合同制侧重劳动关系确立。2. 目的上，雇佣以劳务为主，合同以劳动者保护为核心。3. 主体上，雇佣关系灵活，劳动合同需明确用人单位与劳动者。4. 法律上，雇佣合同属民法范畴，劳动合同受劳动法调整。5. 争议处理上，雇佣合同可直接诉讼，劳动合同需先仲裁。
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处理雇佣制与合同制区别时，常见方式有明确合同性质和目的、确定主体关系及适用法律。雇佣关系依据《民法典》调整，侧重双方合意；劳动关系则遵循《劳动合同法》，重在劳动者保护。选择处理方式时，需根据双方实际合作意图和权益保护需求来决定。