公司购买的社保和意外险，是否都赔付？

公司购买的社保中的工伤险和意外险在员工工伤时都可能赔付。依据《工伤保险条例》，工伤险需先工伤认定和劳动能力鉴定后赔付；若未缴工伤险，由用人单位支付。未及时申请可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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员工工伤时，处理方式包括申请工伤险赔付和意外险理赔。应先申请工伤认定，再据认定结果选择是否同时申请意外险理赔；若未缴工伤险，则直接要求用人单位支付。
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工伤可申请赔付。具体操作：1.立即申请工伤认定，确保权益；2.工伤认定后，向社保申请工伤险赔付；3.若同时有意外险，可按要求申请理赔；4.若未缴工伤险，直接要求单位支付赔偿。