无固定期限劳动合同解除，公司是否补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位存在未足额支付工资等情形，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿金。否则，劳动者主动提出则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期合同解除，补偿视情况。1. 单位有过错（如欠薪、未缴社保），劳动者可书面通知单位解除合同，并要求经济补偿。2. 劳动者个人原因，需提前通知单位，无补偿。3. 双方协商一致，可按约定处理补偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同解除，处理方式需依情况选择。若单位有过错，如欠薪等，劳动者可要求补偿并解除合同；若劳动者个人原因，则无补偿。选择时需考虑自身权益及单位行为是否合法。
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