首先，旷工被辞退但已有十级工伤认定，单位一般不能辞退你。其次，根据《工伤保险条例》，除过失性辞退情形，用人单位不得主动解除劳动合同，否则需支付赔偿金。再者，若单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，后果严重。最后，建议及时咨询专业律师，以便更好维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于旷工被辞退有十级工伤的情况，常见的处理方式是首先与单位协商。若协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相关补助金及赔偿金。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商最快但可能需让步，仲裁或诉讼更权威但耗时。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被辞退，十级工伤处理如下：1. 尝试与单位沟通，要求按工伤规定处理，继续履行合同或支付补助金。2. 沟通无果则收集证据，如工伤认定、辞退证明等，为后续行动做准备。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位赔偿。
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