班长（女）打员工（男）员工反手打班班组长把班组长打骨折了会有什么后果?

班长（女）打员工（男），员工反手把班长打骨折了，这种情况下员工可能需要承担刑事责任和民事赔偿责任。
如果班长的骨折经鉴定构成轻伤及以上，员工的行为可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若构成重伤，则处三年以上十年以下有期徒刑。同时，员工还需承担民事赔偿责任，赔偿班长的医疗费、误工费、护理费等损失。
如果班长的骨折仅为轻微伤，员工不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。民事赔偿责任依然存在。
如果员工能证明其反手行为是针对班长正在进行的不法侵害（如班长持续殴打员工），且未超过必要限度，则可能构成正当防卫，不负刑事责任。但需结合具体情境判断，如防卫手段、强度是否与侵害行为相当。
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班长（女）打员工（男），员工反手把班长打骨折了，其法律后果可依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》进行分析。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”员工反手将班长打骨折，若经伤情鉴定达到轻伤标准，即符合“故意伤害他人身体”的构成要件，员工需承担相应的刑事责任。若骨折程度为重伤，则量刑更重。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”若班长的伤情仅为轻微伤，员工的行为虽不构成犯罪，但仍属于违法行为，公安机关可据此对其进行行政处罚。综上，员工的行为后果取决于班长的伤情鉴定结果，可能涉及刑事或行政处罚，并伴随民事赔偿。
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班长（女）打员工（男），员工反手把班长打骨折了，此时员工应采取以下实用行动建议以妥善处理该事件。
1、立即停止冲突并保护现场：发生打架事件后，员工应立即停止任何可能进一步激化矛盾的行为，避免对班长造成二次伤害。同时，尽量保护好现场的原状，如不要随意移动现场的物品，以便后续警方调查时能准确还原事发经过。
2、主动报警并配合调查：员工应主动拨打当地公安机关的报警电话，向警方如实陈述班长先动手打人以及自己反手致其骨折的整个事件经过，不隐瞒、不歪曲事实。积极配合警方的询问和调查工作，提供自己所知道的全部信息。
3、申请伤情鉴定并关注结果：及时向警方申请对班长的骨折伤情进行鉴定，明确伤情程度是轻微伤、轻伤还是重伤。因为伤情鉴定结果是判断员工行为是否构成犯罪以及承担何种法律责任的关键依据，员工需密切关注鉴定结果。
4、与班长协商赔偿事宜：在警方调查和伤情鉴定结果出来后，如果员工确实存在过错，应主动与班长或其家属联系，就赔偿问题进行协商。可以在合理范围内提出赔偿方案，争取达成和解，以减轻可能面临的法律后果。
选择解决方案时，应重点考虑班长的伤情严重程度、自身的过错大小以及双方的和解意愿等因素。若对如何处理仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的法律指导。
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班长（女）打员工（男），员工反手把班长打骨折了，员工可能面临以下法律风险点。
1、刑事责任风险：如果班长的骨折伤情被鉴定为轻伤及以上，员工的反手行为就可能构成故意伤害罪。例如，经法定机构鉴定，班长的骨折属于轻伤二级，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，员工将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。即使员工辩称是班长先动手，但如果其反手行为超出了必要的防卫限度，依然可能被认定为故意伤害。
2、民事赔偿风险：无论员工的行为是否构成犯罪，只要造成了班长的人身损害，就需要承担民事赔偿责任。比如，班长因骨折住院治疗花费了医疗费5万元，同时因受伤无法工作导致误工费2万元，护理费1万元等，员工需要向班长赔偿这些实际发生的经济损失。如果员工拒绝赔偿，班长可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。