员工损坏公司物品仍可使用怎么办

员工损坏公司物品但仍可使用，用人单位可要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，用人单位可申请劳动仲裁要求赔偿，赔偿额不超月工资的20%。不及时处理可能导致财产损失扩大或管理混乱。
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员工损坏物品应处理。具体操作：1. 轻微损坏，要求员工修复并警告；2. 严重损坏，依据《工资支付暂行规定》要求赔偿；3. 无法确定责任，可共同协商解决方案；4. 涉及故意损坏，考虑报警处理。
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员工损坏公司物品，常见处理方式是要求赔偿或修复。选择赔偿或修复需根据物品损坏程度和价值决定，轻微损坏可要求修复，严重损坏则要求赔偿。